Strossmayerov trg 4, HR - 10000 ZAGREB
tel.: (01) 459 44 44, faks: (01) 459 44 69
E-mail: ured@znanost.hr
SVIBOR - Prikupljanje podataka o projektima u RH
Šifra projekta: 5-12-101
RADNI ODNOSI I SOCIJALNA SIGURNOST U TRŽIŠNOM GOSPODARSTVU
Glavni istraživač
: RAVNIĆ, ANTON (40460) Suradnici
PULJIZ, VLADIMIR (39270)
JELČIĆ, VERA (84584)
MILINKOVIĆ, DUŠAN (88996)
POTOČNJAK, ŽELJKO (110285)
MILJENIĆ, ORSAT (900571)
Tip istraživanja: primjenjeno Trajanje od: 30.04.91. do 31.12.95. Ukupno radova na projektu: 38
Naziv ustanove: Pravni fakultet, Zagreb (66) Odjel/Zavod: Katedra za radno i socijalno pravo Adresa: Trg m. Tita 14 Grad: 10000 - Zagreb, Hrvatska
Komunikacija
teleFaks: 385 (0)1 456 40 30
Telefon: 385 (0)1 456 43 22
Telefon: 385 (0)1 33 04 36
Telefon: 385 (0)1 56 11 19
Sažetak: Cilj je istraživanja izučiti utjecaj tržišta na radne odnose i socijalnu sigurnost. Zbog nedostatka domaće znanstvene misli o radnim odnosima i socijalnoj sigurnosti primjerenih tržišnom gospodarenju težište istraživanja je na poredbenim, osobito zapadnoevropskim iskustvima. Izučavaju se za tržišne odnose važne institucije radnog prava kao što su: ugovor o radu, klasifikacija uposlenika, skraćivanje radnog vremena, stalnost zaposlenja, pravni položaj sindikata i poslodavačkih organizacija, kolektivno pregovaranje, kolektivni ugovori, štrajk i drugi interesni sporovi, načini mirnog rješavanja interesnih sporovo te druga pitanja iz područja kolektivnog radnog prava. U oblasti socijalne sigurnosti težište je na izučavanju dobrovoljnih i autonomnih sistema socijalne sigurnosti koji u stranim zemljama omogućavaju usklađivanje osobne inicijative i odgovornosti s društvenom solidarnošću. Posebno se izučava socijalna sigurnost određenih najugroženijih kategorija stanovništva (prognanika, starijih osoba, nezaposlenih). Predmetne spoznaje nužne su za istinsku pretvorbu postojećeg u suvremeni sustav tržišnih odnosa i političke demokracije.
Ciljevi istraživanja: Ciljevi su istraživanja teorijski i
primjenjeni. S teorijskog aspekta izučava se veza između tržišnog
gospodarstva, s jedne strane, te radnih odnosa i socijalne sigurnosti, s
druge strane. S praktičnog aspekta teži se primjeni ostvarenih teoretskih
spoznaja pri donošenju zakona, sklapanju kolektivnih ugovora, rješavanju
individualnih i kolektivnih radnih sporova, ustanovljenju novih oblika
socijalnog osiguranja i socijalne skrbi i sl. U području individualnih
radnih odnosa težište je na izučavanje ugovora o radu koji omogućava
izražavanje dobrovoljnosti i autonomije strana radnog odnosa. Nastoji se
ustanoviti posljedice priznavanja određenih prava iz radnog odnosa na
tržišni položaj poslodavca. Izučava se utjecaj tržišnog gospodarenja na
prava i obveze subjekata radnog odnosa, ovlaštenja poslovodnog i drugog
rukovodnog osoblja, disciplinsku odgovornost, a posebice na prestanak
radnog odnosa. Pokušava se razjasniti pitanja stabilnosti radnog odnosa i
socijalne skrbi o osobama koje su izgubile zaposlenje. U području
kolektivnih radnih odnosa težište je na analizi pravnog položaja sindikata
i poslodavačkih organizacija, kolektivnog pregovaranja i kolektivnih
ugovora, različitih oblika industrijskih akcija (štrajk i lockout), načina
mirnog rješavanja interesnih sporova (mirenje, posredovanje i arbitraža).
Kolektivni ugovori se analiziraju kao autonomni oblici uređenja radnih
odnosa koji su u svijetu dokazali bolju efikasnost od prekomjernog državnog
zadiranja u ovu oblast. Nasuprot kod nas razvijenih državnih i
obvezatnih sistema socijalne sigurnosti teži se analizi raznovrsnih
autonomnih i dobrovoljnih modela osiguranja u kojima do izražaja dolazi
osobna inicijativa i odgovornost. Teži se izučavanju položaja i potreba
posebnih kategorija građana, a osobito starijih osoba, poljoprivrednog
stanovništva, prognanika i izbjeglica. Cilj je pronaći organizaciona načela
koja omogućavaju visoku razinu efikasnosti u gospodarenju sredstvima
namjenjenim socijalnoj sigurnosti. Ostali podaci o projektu.